超九成受访应届生期待在求职上获得更多支持

编辑时间:2020-07-02 08:00:05 作者:黑帽廉颇

超级九成采访了应届生  ,他们期待在求职中获得更多支持

接受采访的应届生表示,求职中遇到的困难主要包括:难以达到薪水和薪水的期望,公司的招聘规模不断缩小以及无法实地了解公司

受这一流行病的影响,今年应届毕业生的就业形势严峻 ,一些考试被推迟 ,这也延长了应届毕业生申请工作的前线 。应届生在今年的求职过程中遇到了什么困难 ,他们希望获得什么样的帮助?

上周,中国青年报社会调查中心(wenjuan.com)对1925名应届生进行了一项调查,结果显示,接受采访的应届生中有91.7%认为在流行病的预防和控制背景下 ,更多的人为应届毕业生提供了支持工作。接受面试的应届生中有57.8%希望简化就业程序并促进入职。

在接受面试的新生中,男生占48.0%,女生占52.0%。研究生占7.4%,本科生占79.9%,大专生占12.7%。

73.9%的应届新生表示,有很多学生在他们周围找到工作

应青(化名)是2020年云南某大学英语专业的毕业生,已成功与一家教育机构签约,她的大多数同学还在培训机构或公立学校找到了工作。

东部一所大学的顾问刘强(化名)说,由于这种流行病,一些公司由于经济利益而在今年减少了招聘需求 。但是 ,国家,学校和企业已采取相应措施为应届生找工作 。“今年系统中的职位招聘偏向应届毕业生 。据我了解 ,一些学校和企业还探索了“人才储备”的培训方法 。例如,大学和大学的非全日制研究生课程 。高校与企业合作 ,满足企业未来的人才需求。学生不在上课时为企业做一些工作 ,毕业后加入企业 。”

数据显示,接受面试的应届毕业生中有73.9%表示有很多应届毕业生能找到工作,而接受面试的应届毕业生中有24.3%的人认为工作不多。

“面对这种流行病的影响,高校已经开发了在线双重选择会议和空中演示的平台,以便就业信息可以通过互联网顺利地到达毕业生。”天津大学的就业老师周寒(化名)今年介绍。与往年同期相比,应届生招聘会和应聘职位有了很大的提高 。“单位招聘考试的时间已经推迟,就业部门组织的招聘活动也相应地推迟了。像往年一样,5月到6月 ,我们将不组织大型招聘会,但是现在我们仍然毕业生在就业的各个方面的工作还没有随着学生的毕业而结束,并且仍在有序地进行,相关业务也可以继续处理 。”

尽管找工作的结果更符合期望 ,但英青回忆了自己的找工作经历,并感到有些曲折。“我在求职之初就设定了一个目标,即机构中的英语老师,但这些职位可能并不全部参加校园招聘。一些公司只是在网上发布招聘通知。应聘新生和社会招聘是一起进行的。采访中有些困惑。”

应庆多次看到招聘需求 ,并说“需要一些经验 ,应届毕业生就可以了”,我找到了简历,但在面试中发现公司实际上更喜欢有经验的社交人士 。“尽管一些学生已经成功签署了合同,但他们的工资与上次面试时所说的不同 。”

关于今年新生在求职中遇到的主要困难 ,接受面试的应届生中有52.6%表示难以达到他们的期望薪水 ,接受面试的应届生中有52.4%表示他们正在招聘公司。刚面试的学生担心他们无法当场理解公司,并且对企业的了解有限 。45.0%的应试生感到招聘信息分散且难以收集。其他困难包括 :求职周期延长,与其他安排的冲突(38.0%),与候选人的面试有限,无法展示其优势(33.1%)以及对防疫控制下该行业的发展前景缺乏了解(33.1%)),缺乏在线求职经验(27.2%),缺乏社交经验,遇到招聘陷阱(22.9%)等。

对于今年的新学生求职 ,刘强认为有必要调整期望,“在总体情况下,某些职位可能不及以前 ,但学生还应考虑职位与他们的匹配程度。专业,能力和未来的发展空间 。您可以考虑一下。”

接受面试的应届生中有57.8%希望简化就业程序

刘妮(化名)是山东大学2020年物流管理专业的毕业生,目前仍处于求职阶段。在高三的第一学期 ,她就一直在为研究生考试做准备,但是失败了  。今年春天,在权衡了“第二次世界大战研究生入学考试”和“找到工作”的两个选择之后 ,她加入了春季新兵的行列,但她感到“缺少公司的秋季新兵,春季新兵的机会更多有限。”

刘妮说,她最初是从一家公司收到入职通知的,但被告知要从销售开始,而不是直接转到她准备进入公司时曾担任过的物流职位。要进行销售,我只能去申请该职位的部门,我非常担心自己做不到,否则我将永远留在销售岗位。”

刘妮认为有些公司正在招聘应届毕业生,招聘职位与实际需求并不相同,“像我所寻找的那样,可能存在更多的销售职位空缺,较少的物流职位空缺,而秋季招聘是满了 ,所以虽然上面写着在春季招聘中有一个后勤岗位,但实际上是招聘人员进行销售。”

在调查中,接受调查的应届毕业生中有91.7%的人认为,在流行病预防和控制的背景下 ,应给予应届毕业生更多的就业申请支持。

具体来说,有57.8%的应届毕业生希望简化就业程序并促进录取,53.3%的应届毕业生建议为应届毕业生推荐更多的求职信息,51.2%的应届毕业生建议学校与企业联系以扩大求职渠道。51.1%的应聘新生建议鼓励雇主开辟更多新工作 。

在就业支持方面,面试的应届毕业生还期望 :检查招聘公司的审计(35.1%),进行在线求职培训,分享书面面试的经验(34.1%),进行工作市场分析并指导学生进行职业设置。理性目标(31.1%),引导企业积极履行合同,保护应届生的合法权益(28.9%),了解失业学生的困难,提供就业援助(26.9%)并适当延长留学时间 ,不要急于敦促学生离开学校(23.3%)。

“我认为 ,有必要为毕业生提供实用的就业技能培训 ,帮助毕业生纠正其心态,并提高其就业申请技能。”北京人事技术研究院的黄恒宇博士认为 ,职业培训应与职业评估相结合,根据每个毕业生的评估结果给出就业指导。

黄恒宇博士提醒应届毕业生适应新的招生方式,并首先要诚实。“在流行病的背景下 ,进行封闭式笔试非常不便,许多单位都转向在线考试。在线考试有多种形式。一种是在线申请资格审查评估方法 。这种方法要求申请者根据在线申请简历系统中的特定格式填写申请职位;其二是心理评估消除法,相对而言,心理评估是相对客观的 ,但有些人会变得聪明又虚假,他们会最后一种方法是在线考试,它将封闭式考试转变为在线考试,并将其与某些监控系统结合起来,这几种方法的目的是进行主要选择并缩小范围。建议考生应从事实中寻求真相,不要伪造以便更好地适应这种新的入学方式。”

中国青年报记者孙山资料来源:中国青年报

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